按照赫塞和布兰查德的情景领导模型，领导者的行为要和实施情景匹配，而实施情景主要关注的是下属的成熟度。这一理论界定的成熟度是指下属（）
A: 年龄的大小
B: 承担责任的愿望
C: 承担责任的能力
D: 承担责任的愿望和能力
E: 心理成熟度
F: 工作成熟度
A: 年龄的大小
B: 承担责任的愿望
C: 承担责任的能力
D: 承担责任的愿望和能力
E: 心理成熟度
F: 工作成熟度
举一反三
- 情境领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的心理年龄和时间年龄相关。(<br/>)
- 情景领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,下面对“成熟度”描述正确的是:()。 A: 成熟度取决于员工的年龄 B: 下属主动承担责任的愿望代表的是其心理成熟度 C: 下属的工作能力代表的是其工作成熟度 D: 与任务相关的受教育程度、经验技术会影响下属成熟度
- 在情境领导模型中,成熟度是指() A: 心里成熟度 B: 工作成熟度 C: 年龄大小 D: 承担责任的能力和愿望
- 赫塞和布兰查德在领导生命周期理论中,把下属的成熟度作为影响领导的关键情景因素,认为应该依据下属的( )选择正确的领导方式。 A: 技术成熟度 B: 工作成熟度 C: 性格成熟度 D: 心理成熟度
- 赫塞和布兰查德把成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度。