公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
举一反三
- 公平理论认为：人们对相对报酬的横向比较是指人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。
- 纵向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较
- 员工不仅会与他人进行报酬比较，还会将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较，比较的结果会影响其工作的积极性。（ ）
- 公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。()
- 公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。 A: 直接比较 B: 间接比较 C: 横向比较 D: 纵向比较 E: 综合比较