根据麦克利兰的需要理论，我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中，高权力需要者往往比高成就需要者更合适。（)
举一反三
- 根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是
- 【判断题】麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务
- 【判断题】根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者
- 具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者，尤其是在一个大组织中，高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好，而不是如何影响其他人做好。这是( )提出的。 A: 赫茨伯格双因素理论 B: 马斯洛需要理论 C: 麦克莱兰三种需要理论 D: 弗罗姆期望理论
- 根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者喜欢的工作具有以下特征（） A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性