（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。
A: 领导行为连续统一体理论
B: 随机制宜理论
C: 情景理论
D: 特性理论
A: 领导行为连续统一体理论
B: 随机制宜理论
C: 情景理论
D: 特性理论
举一反三
- 权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（ ）
- 情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
- 情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是() A: 菲德勒权变理论 B: 领导行为理论 C: 路径—目标理论 D: 领导生命周期理论
- 权变理论认为不存在普遍适用的领导方式，任何领导方式均可能有效。
- 领导的行为理论主要有()。 A: 领导行为的连续统一体 B: 领导的特性理论 C: 利克特的领导方式理论 D: 管理方格理论