美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()
A: 360度反馈评价
B: 平衡记分卡
C: 行为锚定等级评价法
D: 配对比较法
A: 360度反馈评价
B: 平衡记分卡
C: 行为锚定等级评价法
D: 配对比较法
举一反三
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。 A: 360度绩效评估法 B: 平衡记分卡 C: 成绩记录法 D: 绩效标准法
- 美国哈弗商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序系统,作为绩效考核的方法之一是( ) A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C360度反馈 D目标管理法
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。 A: 蓝海战略法 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 全面质量管理
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（） A: 平衡记分卡 B: 目标管理法 C: 评言法 D: 360度考核法