美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。
A: 360度绩效评估法
B: 平衡记分卡
C: 成绩记录法
D: 绩效标准法
A: 360度绩效评估法
B: 平衡记分卡
C: 成绩记录法
D: 绩效标准法
举一反三
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。 A: 蓝海战略法 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 全面质量管理
- 平衡记分卡是年由哈佛商学院的罗伯特•卡普兰和复兴方案公司戴维•诺顿提出的:
- 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是() A: 360度反馈评价 B: 平衡记分卡 C: 行为锚定等级评价法 D: 配对比较法
- 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（） A: 平衡记分卡 B: 目标管理法 C: 评言法 D: 360度考核法
- （ ）是由美国罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿创建的。 A: 360度考核方法 B: 评级量表法 C: 平衡计分卡 D: 强制分布法