评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
举一反三
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩,这种评价者误区是（ ） A: 溢出误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 逻辑误差
- 在绩效评价中，由于个别特性评价而影响整体印象的倾向，即人们往往通过某一局部印象得出整体印象。这种评价者误区被称为 A: 首因效应 B: 逻辑误差 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差
- 人际交往的心理效应包括（ ）、（ ）、晕轮效应、刻板效应、投射效应和心理距离效应 。
- 受众的心理效应主要包括（ ）、投射效应、（ ）、（ ）、从众效应和（ ）。 A: 威信效应 B: “名片”效应 C: “自己人”效应 D: 晕轮效应