如果团队领导者只关心成员的需要，而不注重销售，不注意目标的实现，则会出现（）
A: 士气高，销售效率也高
B: 士气高，销售效率低
C: 士气低、销售效率高
D: 士气低、销售效率低
A: 士气高，销售效率也高
B: 士气高，销售效率低
C: 士气低、销售效率高
D: 士气低、销售效率低
举一反三
- 如果销售团队领导者只关心成员需要、团队成员间的关系,而不注重销售、不注重目标实现,此时团队处于 A: 士气高、销售效率低 B: 士气高、销售效率高 C: 士气低、销售效率高 D: 士气低、销售效率低
- 士气与生产率有什么关系（） A: 高士气，高生产率 B: 高士气，低生产率 C: 低士气，高生产率 D: 士气低，生产率也低 E: 士气和生产率么什么关系
- 互联网基金作为一种新型的基金销售模式,主要呈现了( )和( )的特点。 A: 效率低、成本低 B: 效率高、成本高 C: 效率低、成本高 D: 效率高、成本低
- 在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（） A: 越高 B: 越低 C: 不变 D: 不确定
- 只要群体士气高，生产效率就一定高。