（）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
举一反三
- “关键业绩制”主要适用于（）。 A: 各级单位 B: 各级部门、车间、项目团队 C: 管理类、技术类岗位员工 D: 技能类和服务类岗位的一线员工
- 各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 标准作业制适用于（）岗位员工的业绩考核。 A: 管理类 B: 一般技术类 C: 技能类 D: 专业技术类
- 内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位