我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。
A: 150
B: 200
C: 250
D: 300
A: 150
B: 200
C: 250
D: 300
举一反三
- 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？（ ） A: 支付不低于工资的300%的工资报酬 B: 支付不低于工资的250%的工资报酬 C: 支付不低于工资的200%的工资报酬 D: 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 对于加班加点，《劳动法》第44条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 150% B: 250% C: 200% D: 300%
- 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 A: 150 B: 200 C: 250 D: 300
- 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬