面对即将到来的变革、员工可能会表现出焦虑和紧张。这是由于()所产生的抗拒变革的表现。
A: 不确定性
B: 自我利益受到威胁
C: 感受不同
D: 失落感
A: 不确定性
B: 自我利益受到威胁
C: 感受不同
D: 失落感
举一反三
- 面对即将到来的变革、员工可能会表现出焦虑和紧张。这是由于( )所产生的抗拒变革的表现
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是()。 A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为() A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
- 由于未来的不确定性员工实际表现与所承担的目标之间可能存在偏离。
- 低不确定性规避文化：人们通常会有较多的焦虑，容易表现出紧张和暴躁的情绪，并且由于他们对于不确定性有着高度的威胁感，使他们可能更具有进取心，进而设计出各种正式化机制来降低风险。