人员配置通俗的说就是将合适的人放到合适的岗位上。( )
举一反三
- 人员配备就是把能满足组织需要的人员放到合适的岗位上
- （ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。 A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评
- 能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的______ A: 有效性 B: 能动性 C: 协调性 D: 整合性
- （）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
- 人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。