关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 劳动合同发生争议,主要解决程序是() A: 依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》 B: 采取调解、仲裁及诉讼的方式 C: 通过法律程序予以解决 D: 主要是通过协商解决 劳动合同发生争议,主要解决程序是()A: 依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》B: 采取调解、仲裁及诉讼的方式C: 通过法律程序予以解决D: 主要是通过协商解决 答案： 查看 举一反三 根据《中华人民共和国劳动争议协调仲裁法》，劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 A: 仲裁 B: 调解 C: 诉讼 D: 争议 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间发生社会保障劳动争议的话，可以采取（ ）方式解决。 A: 调解 B: 仲裁 C: 提起诉讼 D: 协商解决 （）是解决劳动争议的终结性程序。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 劳动争议解决方式不包括? A: 协商程序 B: 申请调解 C: 仲裁程序 D: 诉讼程序 E: 法律程序
