根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。
A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素
B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素
C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关
D: 激励因素通常和工作条件有关。
A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素
B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素
C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关
D: 激励因素通常和工作条件有关。
B
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 【判断题】双因素理论认为,激励因素通常与工作环境和条件有关,保健因素通常与工作本身有关
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 赫茨伯格把工作环境因素，即工作本身之外的环境条件称为______ A: 激励因素 B: 满意因素 C: 保健因素 D: 环境因素
- 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
内容
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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） A: 物理因素、社会因素 B: 环境因素、主体因素激励 C: 保健因素、激励因素激励 D: 内在因素、外在因素保健
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（） A: 物质因素 B: 思想因素 C: 保健因素 D: 激励因素
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赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素：保健因素和激励因素，两种因素都有明显的激励作用。 （)
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【单选题】赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。 A. 激励因素 B. 保健因素 C. 不满意因素 D. 满意因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素