人力资源经理在选聘人员的时候,主要依据()标准进行。
A: 人员技能与岗位职责相匹配
B: 人员基本学历与岗位职责相匹配
C: 人员个性与岗位特点相匹配
D: 人员价值观与组织价值观相匹配
E: 人员经验与岗位需求相匹配
A: 人员技能与岗位职责相匹配
B: 人员基本学历与岗位职责相匹配
C: 人员个性与岗位特点相匹配
D: 人员价值观与组织价值观相匹配
E: 人员经验与岗位需求相匹配
举一反三
- 人员的选聘需要做到哪些匹配（） A: 人员素质与岗位要求相匹配 B: 人员技能与岗位职责相匹配 C: 人员个性与岗位特点相匹配 D: 人员价值观与组织价值观相匹配
- 人员选聘要做到三个匹配，（）是人员选聘的基本标准。 A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员个性与岗位特点相匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 人员能力与组织结构相匹配
- 人员选聘要做到三个匹配,不包括 A: 人员个性和岗位特点相匹配 B: 人员技能和岗位职责相匹配 C: 人员文化与组织文化相匹配 D: 人员价值观和组织价值观相匹配
- 下列哪些是人员选聘的标准( )。 A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员个性与岗位特点匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 人员的专业学历政治背景与企业定位相匹配
- 人员选聘的标准是: A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员兴趣与岗位需求相匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 人员个性与岗位特点相匹配