关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 有效激励方法中，职务再设计是其中一种有效的激励方法，以下不属于职务再设计的方法的是（）。 A: 职务轮换 B: 职务扩大化 C: 职务丰富化 D: 职务恒定化 有效激励方法中，职务再设计是其中一种有效的激励方法，以下不属于职务再设计的方法的是（）。A: 职务轮换B: 职务扩大化C: 职务丰富化D: 职务恒定化 答案： 查看 举一反三 职务扩大化和职务丰富化的区别是什么? 下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（）。 A: 临时提升 B: 有计划提升 C: 职务轮换 D: 委以助手职务 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要 管理人员培训的方法包括：工作轮换，设置助理职务和临时职务。_ 管理人员的培训方法包括 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 临时职务 D: 晋升
