关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（）。 A: 临时提升 B: 有计划提升 C: 职务轮换 D: 委以助手职务 下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（）。A: 临时提升B: 有计划提升C: 职务轮换D: 委以助手职务 答案： 查看 举一反三 在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（） A: 临时职务 B: 职务轮换 C: 委以助手职务 D: 角色扮演 管理人员的培训方法包括（ ）。 A: 工作轮换 B: ②设置助理职务 C: 学历提升 D: 设置临时职务 能够有效防止彼得现象的培训方法是( ) A: 职务轮换 B: 设立副职 C: 临时提升 D: 参观考察 （）的主要目的在于拓宽管理人员的知识面。 A: 替补训练 B: 职务轮换 C: 集中培训 D: 临时提升 管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有（) A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 脱产学习 D: 临时职务
