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  • 2022-06-05
    KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括()
    A: 自下而上分解目标
    B: 以控制为中心
    C: 自上而下分解目标
    D: 以战略为中心
    E: 财务考评指标为主
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    举一反三

    • 战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是() A: 从绩效考评的目的看,前者以战略为中心,后者以控制为中心 B: 从绩效考评的过程来看,前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解,后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的 C: 从绩效的构成看,前者财务指标和非财务指标相结合,后者财务指标为主,非财务指村为辅 D: 从指标的来源来看,前者源于组织的战略目标与竞争的需要,后者源于特定的程序
    • KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。()
    • KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?() A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环
    • 关键绩效指标(KPI)是一种绩效考评方法。
    • 逻辑树的运用包括以下几个维度() A: 愿景 B: KAI C: 战略分解 D: KPI E: KPI分解 F: 战略

    热门题目

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      战略 体系 控制 kpi 为主 管理 指标 包括 特点 制为 财务 绩效 方法 考评 分解 目标 常用 略为 自下而上 自上而下 中心

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