关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B: 工作投入度是员工认同岗位程度
C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B: 工作投入度是员工认同岗位程度
C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A,E
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举一反三
- 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。 A: 情感承诺 B: 工作满意度 C: 工作投入度 D: 组织承诺
- 关于工作满意度的说法，错误的是（） A: 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作满意度高的员工对工作持积极态度 C: 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D: 工作满意度是指员工认同组织的态度
- 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 离职率
- 与组织和工作相关的态度指标包括工作满意度,其中关于工作满意度下列说法错误的是()。 A: 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作满意度高的员工对工作持积极的态度,而对工作不满意的员工对工作持消极态度 C: 工作满意度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需要,喜欢参与制定决策 D: 工作满意度是对自己的工作喜欢不喜欢的情感或情绪体验
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
内容
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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
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关于工作满意度的说法，错误的是______。 A: 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B: 工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C: 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D: 工作满意度是指员工认同组织的程度
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态度的类型中主要是指个体对工作的参与度、满意度及工作的热情的是（ ） A: 员工敬业度 B: 工作满意度 C: 工作参与 D: 组织承诺