激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。
A: 生理与安全需要比较强烈
B: 成就需要比较强烈
C: 成就需要可以通过培养来提高
D: 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
A: 生理与安全需要比较强烈
B: 成就需要比较强烈
C: 成就需要可以通过培养来提高
D: 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
举一反三
- 【多选题】激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明 A. 生理与安全需要比较强烈 B. 成就需要比较强烈 C. 成就需要可以通过培养来提高 D. 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关 E. 自我成就需要是最强烈的
- 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 社交需要 D: 安全需要
- 根据戴维•麦克兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（ ）
- 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）
- “一个组织的成败，与其所拥有的有高成就需要的人数有关”，这是（）理论的观点。 A: 需要层次 B: 双因素 C: 公平 D: 成就需要激励