《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》细化使用情形和操作程序,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防治小毛病演变成( )。
A: 小问题
B: 大毛病
C: 大问题
D: 小管涌
A: 小问题
B: 大毛病
C: 大问题
D: 小管涌
举一反三
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，诫勉一年后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解（）
- 坚持抓早抓小，治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题要（），对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。 A: 早发现 B: 早纠正 C: 早提醒 D: 早查处
- 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病变成大问题。
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（）
- 要坚持抓早抓小，对反映税务干部的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。