下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）
A: 工作满意度
B: 工作参与
C: 工作稳定
D: 组织承诺
E: 社会性
A: 工作满意度
B: 工作参与
C: 工作稳定
D: 组织承诺
E: 社会性
B
举一反三
- 下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（） A: A工作满意度 B: B工作参与 C: C工作稳定 D: D组织承诺 E: E社会性
- 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度? A: 工作满意度 B: 价值观 C: 工作参与 D: 组织承诺
- 一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（） A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 工作稳定 D: 组织承诺
- 工作参与是指一个在心理上对其工作的 ，以及认为他的绩效水平对自我价值的 。
- （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
内容
- 0
员工对组织的认同程度就是()。 A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作重塑
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()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
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关于工作满意度的说法，错误的是______。 A: 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B: 工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C: 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D: 工作满意度是指员工认同组织的程度
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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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与出色工作绩效有关的三种态度不包括哪一个（） A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作认真度