什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?
A: 工作满意度
B: 价值观
C: 工作参与
D: 组织承诺
A: 工作满意度
B: 价值观
C: 工作参与
D: 组织承诺
C
举一反三
- 下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（） A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 工作稳定 D: 组织承诺 E: 社会性
- 下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（） A: A工作满意度 B: B工作参与 C: C工作稳定 D: D组织承诺 E: E社会性
- （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
- 员工对组织的认同程度就是()。 A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作重塑
- 一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（） A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 工作稳定 D: 组织承诺
内容
- 0
工作参与是指一个在心理上对其工作的 ，以及认为他的绩效水平对自我价值的 。
- 1
()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
- 2
个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任称为( ) A: 组织承诺 B: 个人承诺 C: 可能自我 D: 工作满意度
- 3
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
- 4
（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。 A: 工作满意 B: 组织承诺 C: 工作再设计 D: 事业管理