组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（）
对
举一反三
- （）是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程
- （）是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。 A: 组织文化 B: 领导职能 C: 组织变革 D: 组织创新
- 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
- 组织内外部的不断变化要求组织内部的活动技术与方法不断变革,组织活动与人的安排不断优化,甚至组织活动的方向、内容与形式选择也需要不断地进行调整。这些变革、优化和调整是通过管理的( )职能来实现的。 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 创新
- 通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程被称为 （） A: 组织发展 B: 组织变革 C: 组织设计 D: 组织提升
内容
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组织内外部环境的变化，都要求对组织结构进行调整，以适应变化。这种说法是（ ）
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（ ）就是组织根据内外环境的变化，及时明确组织活动的内容或重点，并据此对组织中的岗位、机构以及结构进行调整，以适应组织发展的要求。 A: 人员变革 B: 组织变革 C: 技术变革 D: 组织文化变革
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组织创新是为了实现组织目标，采用新的管理方式和方法，对组织结构和管理机制进行创新性设计、优化与调整的活动过程。（ ）
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组织内外部的不断变化要求组织进行变革、优化和调整，这主要通过（ ）来实现 A: 决策 B: 领导 C: 控制 D: 创新
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（）是对组织活动和组织结构的设计过程。 A: 组织结构 B: 组织设计 C: 组织管理 D: 组织