组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
对
举一反三
- （）是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程
- （）是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。 A: 组织文化 B: 领导职能 C: 组织变革 D: 组织创新
- 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（）
- 以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（） A: 组织结构因素 B: 政治经济及社会文化因素 C: 组织文化因素 D: 产品与服务市场变化
- 影响组织创新服务力因素有内部原因和外部原因，内部原因包括组织结构、组织文化和()。 A: 产品与服务市场变化 B: 人才资源因素 C: 政治经济因素 D: 社会文化因素
内容
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通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程被称为 （） A: 组织发展 B: 组织变革 C: 组织设计 D: 组织提升
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组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。
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()指组织面对外部环境和内部条件的变化而进行改革和适应的过程。 A: 组织变革 B: 组织设计 C: 组织结构 D: 组织学习
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组织创新服务力的培养包括() A: 对创新服务力观念的认同 B: 对创新服务力思维的激励 C: 对创新服务力的训练 D: 改善组织的结构特征
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组织变革的动力来自于() A: 组织内部环境 B: 组织外部环境的变化 C: 组织结构的改变 D: 组织内部环境与组织外部环境