绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A: 关键事件法
B: 现场考评法
C: 行为锚定评分量表法
D: 所有事件法
A: 关键事件法
B: 现场考评法
C: 行为锚定评分量表法
D: 所有事件法
举一反三
- （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。 A: 现场考评法 B: 关键事件法 C: 评分量表法 D: 行为错定评分量表法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（） A: 基于个体业绩比较的绩效考评 B: 基于目标管理的绩效考核 C: 基于工作标准的绩效考核 D: 基于平衡计分卡的绩效考核
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 A: 行为锚定评分量法 B: 目标管理法 C: 乐观决策法 D: 关键事件法