绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A: 行为锚定评分量法
B: 目标管理法
C: 乐观决策法
D: 关键事件法
A: 行为锚定评分量法
B: 目标管理法
C: 乐观决策法
D: 关键事件法
举一反三
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。 A: 关键事件法 B: 现场考评法 C: 行为锚定评分量表法 D: 所有事件法
- 绩效考核后，应该及时进行() A: 强制分布法 B: 目标管理法 C: 绩效反馈 D: 关键事件记录法