应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。
A: 晕轮效应
B: 首因效应
C: 对比效应
D: 录用压力
A: 晕轮效应
B: 首因效应
C: 对比效应
D: 录用压力
举一反三
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
- 看了应聘者的资料，就觉得他不错，这是面试官犯了以下哪个偏见（）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 投射效应 D: 对比效应
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力