关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 A: 选拔人 B: 招聘 C: 验证 D: 评典型的行为 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。A: 选拔人B: 招聘C: 验证D: 评典型的行为 答案： 查看 举一反三 心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: 能力测验 B: 人格测验 C: 兴趣测验 D: 心理健康测验 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: A能力测验 B: B人格测验 C: C兴趣测验 D: D心理健康测验 8.情景判断测验最为典型的用途是人力资源选拔工具。
