关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 8.情景判断测验最为典型的用途是人力资源选拔工具。 8.情景判断测验最为典型的用途是人力资源选拔工具。 答案： 查看 举一反三 从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 A: 选拔人 B: 招聘 C: 验证 D: 评典型的行为 人力资源管理的职能工作包括:人力资源规划、招聘和选拔▁▁、▁▁、▁▁、▁▁。 工作分析技术成熟是()进一步现代化的标志。 A: 人力资源管理工作 B: 人力筛查 C: 人力资源招聘 D: 人力资源选拔 选拔性考试一般是典型的（） A: 学能测验 B: 成就测验 C: 标准参照测验 D: 常模参照测验
