20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
A: 员工个人发展计划
B: 员工生产率提高计划
C: 接班人计划和人员精简计划
D: 人才供求平衡计划
A: 员工个人发展计划
B: 员工生产率提高计划
C: 接班人计划和人员精简计划
D: 人才供求平衡计划
举一反三
- 20世纪初，人力资源规划的关注点是______ A: 薪酬管理 B: 员工生产率提高计划 C: 梯队建设 D: 人才供求平衡
- 20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是 A: 提高生产效率 B: 人才的供求平衡 C: 接班人计划 D: 组织再造与兼并
- 20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（） A: 员工生产率的提高 B: 人才供求平衡 C: 员工个人发展 D: 组织再造
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划