某公司领导被批评，管理太多，领导太少。他在工作中主要问题是（）
A: 未对任务完成应有的重视
B: 把太多时间花在亲自处理，没有做好对下级的授权
C: 很可能同时存在a和c的问题
D: 未对人的因素足够关心
A: 未对任务完成应有的重视
B: 把太多时间花在亲自处理，没有做好对下级的授权
C: 很可能同时存在a和c的问题
D: 未对人的因素足够关心
举一反三
- 某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是： A: 未对人的因素给予足够的关心 B: 未对任务的完成给予应有的重视 C: 把太多的时间花在亲自出来各种事情上，没有做好对下级的授权工作 D: 很可能同时存在A与C两方面的问题
- 某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是（ ）。 A: 未对人的因素给予足够关心 B: 管理能力欠佳 C: 未对任务完成给予应有的重视 D: 把太多时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作
- 李经理自认为对待工作非常认真，只要自己有时间，他从不麻烦下属，当然，与下属的接触主要是安排工作或听取下属的工作汇报，到了年底考评时，李经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。李经理在工作中存在的主要问题是什么?（） A: 对任务的完成重视不够 B: 对下属关心不够 C: 把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作 D: 很可能同时存在B和C两方面的问题
- 某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，而领导的太少”。他在工作中存在的主要问题最可能是()。 A: 对下级的生活困难缺乏足够的关心 B: 对工作任务的完成没有充分的关注 C: 事无巨细，事必躬亲 D: 没有和下级进行有效沟通
- 某公司销售部经理被批评为控制得太多，而领导得太少，你认为该经理在管理工作中可能存在的主要问题是（ ）。 A: 对下属人员的疾苦没有足够的关心 B: 对销售目标任务的完成没有给予充分的注意 C: 事无巨细，过分地亲历亲为，没有做好授权工作 D: 没有为下属人员制定明确的销售目标