某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，而领导的太少”。他在工作中存在的主要问题最可能是()。
A: 对下级的生活困难缺乏足够的关心
B: 对工作任务的完成没有充分的关注
C: 事无巨细，事必躬亲
D: 没有和下级进行有效沟通
A: 对下级的生活困难缺乏足够的关心
B: 对工作任务的完成没有充分的关注
C: 事无巨细，事必躬亲
D: 没有和下级进行有效沟通
举一反三
- 某公司领导被批评，管理太多，领导太少。他在工作中主要问题是（） A: 未对任务完成应有的重视 B: 把太多时间花在亲自处理，没有做好对下级的授权 C: 很可能同时存在a和c的问题 D: 未对人的因素足够关心
- 某公司销售部经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么：（ ） A: 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心 B: 对销售任务的完成没有给予充分的关注 C: 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作 D: 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
- 某公司销售部经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么：（ ） A: 对销售任务的完成没有给予充分的关注 B: 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作 C: 有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 D: 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
- 某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么?() A: 对销售任务的完成没有给予充分的关注 B: 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 C: 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作 D: 对下属销售人员的疾苦没有给与足够的关心
- 公司某中层经理被批评为“管理的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么？ A: 对下属的疾苦没有给予足够的关心 B: 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作 C: 对具体任务的完成没有给予充分的关注 D: 没有为下属制定明确的工作目标