（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A: 激励
B: 工作满意度
C: 工作生活质量
D: 满意
A: 激励
B: 工作满意度
C: 工作生活质量
D: 满意
举一反三
- 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是( )。 A: 工作生活质量 B: 工作动机 C: 工作价值观 D: 工作满意度
- 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）。 A: 工作价值观 B: 工作动机 C: 工作生活质量 D: 工作投入度
- 下面哪个内容属于激励保健理论？ A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工 D: 物质激励能够一直激励员工
- 员工满意度调查的内容包括（）。 A: A对工作的满意程度 B: B对工作群体的满意程度 C: C对企业的满意程度 D: D对工资待遇的满意程度
- （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。 A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 组织承诺 D: 认知失调