不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。
A: 领导行为理论
B: 领导特质理论
C: 领导权变理论
D: 领导生命周期理论
A: 领导行为理论
B: 领导特质理论
C: 领导权变理论
D: 领导生命周期理论
C
举一反三
- 不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论? A: 领导生命周期理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 领导权变理论
- 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”,这种理论是 A: 领导生命周期理论 B: 领导作风理论 C: 领导特质理论 D: 领导组织理论
- “历史是由伟人创造的”，这种观点类似于（）。 A: 领导权变理论 B: 领导特质理论 C: 领导行为理论 D: 领导生命周期理论
- 情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是() A: 菲德勒权变理论 B: 领导行为理论 C: 路径—目标理论 D: 领导生命周期理论
内容
- 0
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导当代理论
- 1
某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。 A: A领导行为理论 B: B领导权变理论 C: C领导特质理论 D: D领导成就理论
- 2
（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 超级领导
- 3
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。 A: 领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论 B: 领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论 C: 领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论 D: 领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
- 4
领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论