组织文化具有较强的稳定性，不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品和服务的调整而改变和变化。（ ）
举一反三
- 组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
- 组织文化是一成不变的,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而变化。()
- 中国大学MOOC: 组织文化会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
- 组织文化会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。 A: 正确 B: 错误
- 组织文化不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而频繁变化。这强调的是组织文化特征的() A: 独特性 B: 相对稳定性 C: 融合性 D: 长期性