在冲突管理的几种方法中，( )是关注冲突双方一致的一面，而淡化不一致的一面，但它回避了解决冲突的根源。
A: 求同存异
B: 解决问题
C: 合作
D: 妥协
A: 求同存异
B: 解决问题
C: 合作
D: 妥协
举一反三
- 求同存异____。求同存异的方法就是冲突各方都关注他们一致的一面,而淡化不一致的一面。一般求同存异要求保持一种友好的气氛,但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来,先把工作傲完。
- 解决冲突的方法有：（ ） A: 回避 B: 强制 C: 妥协 D: 合作
- “鱼和熊掌不可兼得”通常指的是意志行动中的（）。 A: 接近一接近型冲突 B: 回避一回避型冲突 C: 接近一回避型冲突 D: 多重接近一回避型冲突
- 当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是____。 A: 强制解决 B: 妥协 C: 回避 D: 合作
- 五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。 A: 迁就 B: 合作 C: 回避 D: 妥协