认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
A: 个人特质理论
B: 情景特质理论
C: 素质理论
D: 资质理论
A: 个人特质理论
B: 情景特质理论
C: 素质理论
D: 资质理论
举一反三
- 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是（）。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
- 认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（） A: A个人特质理论 B: B情景特质理论 C: C素质理论 D: D资质理论
- 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。 A: 交易型和改变型领导理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 路径一目标理论
- 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。（ ）
- 传统的特质理论认为，领导者（）。 A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D: 只因为拥有特定的特质就是领导