将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是。
A: 特质理沦\n
B: 权变理论\n
C: 路径——目标理论\n
D: 领导——成员交换理论
A: 特质理沦\n
B: 权变理论\n
C: 路径——目标理论\n
D: 领导——成员交换理论
举一反三
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。 A: A特质理沦 B: B权变理论 C: C路径——目标理论 D: D领导——成员交换理论
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 路径-目标理论 D: 领导-成员交换理论
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。 A: 特质理论 B: 权变理论 C: 路径—目标理论 D: 领导—成员交换理论
- 罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。 A: 支持型领导 B: 参与式领导 C: 成就取向式领导 D: 指导式领导 E: 权变型领导
- 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是。 A: 指导式领导\n B: 支持型领导\n C: 参与式领导\n D: 成就导向式领导