岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。()
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
举一反三
- 岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。
- 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
- 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
- 关于岗位设置，以下说法不正确的是： A: 岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程 B: 应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突 C: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位 D: 医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书 E: 医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
- 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（） A: 管理岗位 B: 专业岗位 C: 生产岗位 D: 执行岗位