关于岗位设置，以下说法不正确的是：
A: 岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
B: 应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D: 医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E: 医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A: 岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
B: 应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D: 医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E: 医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
举一反三
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
- 事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的（)。 A: 岗位名称 B: 职责任务 C: 工作标准 D: 岗位类别
- “事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)