费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。
A: 关系导向性领导
B: 任务导向型领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
A: 关系导向性领导
B: 任务导向型领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
举一反三
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
- 在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导倾向于任务导向型领导方式。
- 在费德勒对领导风格测试中，采用的LPC问卷得分高的领导风格被费德勒认为是（）。 A: 关系导向的领导风格 B: 权威导向的领导风格 C: 任务导向的领导风格 D: 团队导向的领导风格
- 费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是