对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括（）
A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案
B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度
C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案
B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度
C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
举一反三
- 关于敬业，正确的说法是（）。 A: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
- 员工敬业度
- 关于“敬业”的说法中，正确的是（）。 A: 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高 B: 敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的 C: 敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D: 敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
- 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()． A: 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B: “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C: 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D: 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
- 在美国盖洛普公司敬业度调查中,中国近年来敬业度表明受教育程度与敬业程度成正比