培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。
举一反三
- 培训岗位分析结果使用者是岗位分析哪一阶段的工作（） A: 设计 B: 收集分析 C: 结果表达 D: 运用
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 熟练培训是使受训人具备在管制岗位工作的能力，并获得独立上岗工作资格所进行的培训（）
- 岗位安全教育培训，是指连续在岗位工作的安全教育培训工作，主要包括（）。 A: 日常安全教育培训 B: 三级安全教育 C: 定期安全考试 D: 安全知识竞赛 E: 专题安全教育培训
- 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和()等四个方面