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  • 2022-06-05
    人职匹配理论的核心观点( )
    A: 人得其职
    B: 合适的人做合适的事
    C: 观察的手段
    D: 观察的对象
    E: 职得其人
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    举一反三

    • “人得其职,职得其人”表达是招聘里的哪一条原则
    • 职业测评的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用
    • 人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()
    • 关于“人职匹配”下列说法正确的是 A: 人职匹配就是人适合做某个职位 B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事 C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事 D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
    • “人得其职,职得其人”表达是招聘里的哪一条原则 A: 因人设岗原则 B: 能岗匹配原则 C: 公平和公开竞争原则 D: 优化组合原则

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