下列关于绩效考核的说法正确的是()。
A: 对人及其工作状况进行考核
B: 对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C: 企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D: 对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
A: 对人及其工作状况进行考核
B: 对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C: 企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D: 对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
举一反三
- 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是() A: 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核 B: 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 C: 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 D: 绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- ( )确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同,绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同,绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同,绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分,绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分,绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核