从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
A: 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B: 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C: 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D: 绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
A: 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B: 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C: 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D: 绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
举一反三
- 下列关于绩效考核的说法正确的是()。 A: 对人及其工作状况进行考核 B: 对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 C: 企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部 D: 对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- ( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 A: 工作能力 B: 绩效考核项目 C: 绩效考核指标 D: 工作业绩
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价