关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 进入20世纪90年代，西方企业提出了一些形式新颖的激励计划，它们是（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 员式持股 D: 知识工资 进入20世纪90年代，西方企业提出了一些形式新颖的激励计划，它们是（）A: 绩效工资B: 分红C: 员式持股D: 知识工资 答案： 查看 举一反三 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） A: 员工持股计划 B: 分红 C: 绩效工资 D: 知识工资 下列属于当代激励实务的是（）。 A: 绩效工资 B: 分红和员工持股计划 C: 总奖金 D: 知识工资 E: 灵活的工作日程 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股 （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。 A: 分红 B: 绩效工资 C: 知识工资 D: 总奖金 激励的实务有： A: 绩效工资 B: 分红 C: 股票期权计划 D: 总奖金
