实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（）
A: 员工持股计划
B: 分红
C: 绩效工资
D: 知识工资
A: 员工持股计划
B: 分红
C: 绩效工资
D: 知识工资
举一反三
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股
- 下列属于当代激励实务的是（）。 A: 绩效工资 B: 分红和员工持股计划 C: 总奖金 D: 知识工资 E: 灵活的工作日程
- 进入20世纪90年代，西方企业提出了一些形式新颖的激励计划，它们是（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 员式持股 D: 知识工资
- （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。 A: 分红 B: 绩效工资 C: 知识工资 D: 总奖金