奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A: 奖励性调整
B: 工龄调整
C: 效益调整
D: 生活指数调整
A: 奖励性调整
B: 工龄调整
C: 效益调整
D: 生活指数调整
举一反三
- 当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。（)
- 常见的薪酬调整主要有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 E: 行政调整
- 员工工资的调整类型包括（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
- （)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。 A: 年资(工龄)型调整 B: 效益型调整 C: 生活指数型调整 D: 奖励型调整